.강남스마일라식 많은 이들이 직함이나 근속연수 등을 자신을 증명하는 수단으로 착각한다. 그러나 그것들은 과거를 설명할 뿐, 현재의 경쟁력을 보장하지 않는다. 여전히 “나는 ○○기업에서 부장으로 일했다”는 식으로 자신을 소개하는 이들이 많지만, 시장이 진정으로 알고 싶은 것은 오직 하나다. 바로 “당신은 우리 조직의 어떤 문제를 해결할 수 있느냐”다. 재취업에 성공하기 위해서는 커리어 재설계(Re-Design) 작업이 필요하다. 과거 경력을 단순 나열하기만 해서는 이를 달성할 수 없다. 시장은 설명이 아닌 증명을 원한다. 인생 이모작의 핵심 질문은 “나는 어떤 문제를 해결할 수 있는 사람인가”여야 하고, 여기에 대한 답을 찾는 과정이 필요하다. 이 질문에 대한 답을 구체적으로 제시할 수 있을 때, 비로소 경력은 ‘과거의 기록’이 아니라 ‘미래의 자산’이 된다. 이를 위해 경력을 ‘문제(Problem)→ 행동(Action)→ 결과(Result)’ 즉 P–A–R 구조로 재정리할 필요가 있다. 특정 상황에서 어떤 문제를 발견했고, 이를 해결하기 위해 무엇을 했으며, 그 결과 어떤 수치적·구체적 변화가 일어났는지를 명확히 제시하는 것이 핵심이다.