.수원웨딩박람회 삼성전자 노조 공동투쟁본부는 지난 3월 9일부터 실시한 쟁의행위 찬반투표에서 93.1% 찬성률로 쟁의권을 확보했다고 18일 밝혔다. 전체 재적 조합원 약 9만명 가운데 6만6019명이 투표에 참여해 73.5%의 투표율을 기록했다. 이 가운데 6만1456명이 찬성표를 던졌다. 이번 파업은 2024년 7월 이후 약 2년 만으로, 1969년 창사 이래 두 번째다. 노조는 오는 4월 23일 집회를 거쳐 5월 총파업에 돌입할 계획이다. 성과급 산정 기준 투명화와 상한 폐지, 기본급 7% 인상 등이 노조 요구다. 노사 갈등 핵심은 성과급 체계다. 사측은 OPI(초과이익성과급) 재원을 EVA(경제적부가가치) 20% 또는 영업이익 10% 가운데 선택하는 방안과 임금 6.2% 인상, 자사주 지급 등을 제시했지만, 노조는 성과급 상한 폐지를 고수해 협상이 결렬됐다. 반도체 업계에서는 최근 SK하이닉스 무한 성과급 도입 이후 슈퍼 사이클 기대를 타고 이익 분배 갈등이 산업계 전체로 확산했다고 분석한다. 이번 성과급 갈등은 ‘성과 공유’와 ‘설비투자 재원 확보’ 사이 딜레마를 드러냈다는 지적이다. SK하이닉스처럼 성과급 상한을 없앤 구조는 호황기 인재 유인과 조직 몰입을 극대화하는 인센티브로 작동할 수 있다. 반면, 업황이 꺾일 경우 누적된 고정비 부담으로 설비투자 여력을 잠식할 수 있다는 우려 섞인 시각도 많다.