.교통사고변호사 주변 사람들에게 말을 걸지 말라고 하거나, 한 직원이 연차를 썼다는 이유로 다른 직원에게 "네가 대신 맞아"라고 말하며 주먹을 휘두르는 행위 등이 있었던 것으로 조사됐다. 또 A씨는 자동차를 이용해 부하 직원들에게 빠르게 달려오다가 갑자기 멈추거나 충돌 전에 핸들을 돌리는 등 위협적인 행동도 벌였다고 한다. A씨는 같은 해 8월 지방노동위원회에 직위해제 및 징계면직이 부당하다며 구제신청을 냈으나 기각됐고 중앙노동위원회에 재심을 신청했으나 같은 결과를 받았다. 이에 A씨는 "신고인들의 진술을 믿기 어렵고 객관적 증거가 없음에도 외부 조사기관이 편파적으로 사건을 조사해 징계사유를 인정했다"며 행정소송을 제기했다. 그는 징계 사유 중 일부가 사실이더라도 정당한 업무 지시라고 주장까지 했다. 법원은 A씨의 행동들이 업무상 적정 범위를 벗어났고, 업무와 직접 관련도 없으며 사회 통념상 용인되는 수준으로 보기도 어렵다며 소송을 기각했다.