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<p><a class="seo-link good-link" href="https://www.thr-law.co.kr/board/column/view/no/501" rel="noopener" target="_blank" title="음주운전행정심판">.음주운전행정심판</a> 이를 위해 올바른노조는 지난 3일 서울지방노동위원회에 노동쟁의 조정을 신청하고, 쟁의를 위한 준비 절차에 착수했다. 나흘간 투표에서 재적 조합원의 과반 이상이 파업에 찬성하면 합법적인 쟁의행위권을 얻게 된다. 노조에 따르면, 지난 10월 21일 2차 본교섭에서 공사는 “연말까지 인상 재원 328억원 중 약 129억원(39.3%)가량이 부족할 것으로 예상된다”고 답했다. 신규 채용과 관련해서는 “서울시가 작년 미이행 감축 인력과 올해 계획된 감축을 한꺼번에 이행하라고 압박하는 상황”이라며 “현장의 인력 공백 우려를 인지하고 있으나 경영혁신안 이행을 무시할 수 없다”는 입장을 밝힌 것으로 전해졌다. 이에 대해 서울시 관계자는 “채용 규모와 정책인건비는 충분히 조정의 여지가 있다”며 “감축인원을 두고 노조를 압박할 이유가 없고 그러한 사실도 없다”고 말했다. 공사는 “교섭에 충실히 임하겠다”고 밝혔다. 송시영 올바른노조 위원장은 “올바른노조는 오직 조합원의 임금과 복지 향상만을 위해 싸우는 단체이다. 지금도 각자의 현장에서 열심히 일하는 우리 직원들이 서울교통공사를 운영하는 진짜 일꾼”이라며 “서울시가 올바른노조의 상식적인</p>
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