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<p><a class="seo-link good-link" href="https://www.thr-law.co.kr/student_smile" rel="noopener" target="_blank" title="학교폭력변호사">.학교폭력변호사</a> 아는 사이에 서로 믿고' 등 현장에서 만나는 많은 사업주들이 심심치 않게 하는 말이다. 서로에 대한 신뢰를 문서로 확인하는 행위가 오히려 야박하게 느껴진다는 생각도 있는 모양이다. 하지만 역설적인 게 노동 현장에서 발생하는 수많은 분쟁의 시작점은 바로 이 '좋은 게 좋은 것'이라는 막연한 믿음에서 기인한다. 근로계약서는 단순한 종이 한 장이 아니다. 근로기준법 제17조에 규정된 법적 의무를 넘어, 서로의 약속을 공식화해 불필요한 오해와 분쟁을 예방하는 '신뢰의 시작'이다. 입사해 근로를 제공하기 전 근로계약서 작성을 통해 임금, 근로시간, 휴일, 휴가 등 핵심 근로조건을 명확히 문서화 하는 것은 노동의 가치를 존중하고 법적 위험을 감소시켜 사업의 안정성을 확보하는 가장 기본적이고도 확실한 수단이다. 첫째, 근로계약서는 불필요한 분쟁을 막는 '안전판'이다. 많은 노사 갈등이 '말'에서 시작된다. '연장수당을 추가로 받아야 한다', '임금에 포함하기로 했다'는 식의 진실 공방은 진정이 제기되고 결국 노동청의 조사와 법적 다툼으로 번지기 일쑤다. 진정사건이 제기된 후 소요되는 시간과 비용, 그리고 감정적 소모를 생각한다면, 근로자 채용시 10분 내외의 시간을 투자해 근로계약서를 작성하는 것이 훨씬 경제적이고 효율적인 선택이다.</p>
파 일
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