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<p><a class="seo-link good-link" href="https://www.yklawfirm.co.kr/case/civil/8211" rel="noopener" target="_blank">.상간녀소송</a> 요인으로 거론된다. 그동안 민간기업과의 임금 격차 등으로 젊은 공무원의 이탈이 이어졌는데, 임용 1년 미만 퇴직자는 2014년 538명에서 2023년 3천21명으로 6배 가까이 늘어난 것으로 집계됐다. 이에 정부는 올해 7∼9급 초임(1호봉) 보수를 6.6% 인상해 9급 초임 연봉을 3천428만원(월 286만원) 수준으로 올렸고, 내년에는 월 300만원 수준으로 맞추겠다는 계획을 내놨다. 새 정부 출범 이후 공무원 채용 규모가 늘어난 점도 영향을 미친 것으로 분석된다. 국가공무원 채용 규모는 수년째 줄어오다 올해 5천351명으로 지난해(5천272명)보다 증가했다. 이에 따라 공무원 채용 확대 기조가 이어질 것이란 기대가 커지면서 “올해 안 되면 내년에도 다시 도전하겠다”는 지원자가 늘었다는 해석이 나온다. 다만 반도체 등 일부 업종을 제외하면 경기 침체로 기업들의 신입 채용이 감소하면서 공무원 시험으로 수요가 이동한 ‘불황형 반등’이라는 시각도 있다. 최현선 명지대 공공인재학부 교수는 인공지능(AI) 기술 발전으로 전문직조차 대체될 수 있다는 불안감이 커지면서 상대적으로 직업 안정성이 높은 공무원에 취업 준비생들의 관심이 쏠린 측면도 있다고 설명했다.</p>
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