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<p><a class="seo-link good-link" href="https://ahnparkdrug.com/" rel="noopener" target="_blank">.부산마약변호사</a> 최근 노동부가 만든 시행령은 기존 제도보다 더 개악된 것이다. 원청과 하청은 같은 사업장이 아니라서 창구 단일화를 할 필요가 없다. 사용자가 실질적으로 지배하는 의제에 한해 하청 노조와 교섭하면 된다. 그런데 노동부는 이것도 원청 노조와 또다시 창구 단일화를 하도록 했다. 법이 시행되면 분명 문제가 생기고 해결이 지지부진해지면서 결국 창구 단일화 제도가 옳냐 그르냐로 번질 거다. 우리 노동운동 역사에 굽이굽이마다 중요한 변곡점이 있었는데 노란봉투법도 그렇다. 이제까지 하청 노동자와 특수고용직, 플랫폼 노동자 등 전체 노동시장의 60~70%가 실질적 사용자에 대해 교섭권이 없었다. 그걸 하나하나 깨서 여기까지 온 거다. 우리나라의 굉장히 복잡다단한 지배 구조가 허물어지는 동력이 노동운동 발전이고 자본의 합리화다. 이제까지 한국 재벌은 직접고용을 최소화하기 위해 기계 도입을 늘리고 하청, 플랫폼 등 질 나쁜 일자리를 양산했다. 그 결과 쿠팡처럼 ‘이렇게 열심히 일하는데 왜 나아지지 못하고 과로사하냐’ ‘왜 노동조건을 결정하는 사용자와 교섭 한 번 못 해보냐’는 사회적 압력이 축적됐다. 거기에 대응하는 노동운동이 힘으로 올라오고 있다 똑같은 문제가 19세기 후반에도 있었다. 영국 방직 산업에 큰 기계가 들어와서 노동자들이 수천 명씩 일하는 대공장 모델이 만들어졌다. 그때도 노동자 10명 중 9명은 사라진다, ‘노조가 무슨 소용이냐’는 회의적 시선이 있었다. 그런데 대공장</p>
파 일
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