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<p><a class="seo-link good-link" href="https://thrcime.tistory.com/" rel="noopener" target="_blank">.형사변호사비용</a> 삼성전자 노사의 극적 임단협 잠정 합의를 이끌어낸 초기업노동조합 삼성전자 지부가 조합원 찬반투표를 하루 앞두고 내부 설득전에 나섰다. 총파업 직전까지 치달았던 노사 대치 끝에 정부 중재로 가까스로 도출된 합의안인 만큼, 노조 지도부는 “최선을 다한 결과”라며 조합원들의 지지를 호소했다. 동시에 반발 여론도 의식한 듯 “기대에 미치지 못한 부분이 있을 수 있다”며 사실상 책임을 안고 가겠다는 메시지도 내놨다. 21일 초기업노동조합 삼성전자 지부의 최승호 위원장은 조합원들에게 보낸 메시지를 통해 “이번 합의안은 초기업 노조 및 공동투쟁본부가 최선을 다해 이끌어낸 결과물”이라며 “잠정합의안 투표 결과를 조합원분들이 주신 초기업 노조의 성적표로 삼겠다”고 밝혔다. 최 위원장은 이번 교섭이 단순한 임금 협상이 아니었다는 점도 강조했다. 그는 “회사의 원칙과 노동조합의 원칙이 정면으로 부딪힌 싸움이었다”며 “노동조합은 마지막 수단인 총파업을 예고했지만 중앙노동위원회 사후조정에서도 회사의 원칙은 변화가 없었다”고 설명했다. 이어 총파업 강행 직전 정부 중재를 통해 협상이 극적으로 재개됐다는 점도 공개했다. 최 위원장은 “총파업을 강행하기 위해 이동하던 중 고용노동부 관계자로부터 ‘간극을 좁혀보자’는 연락을 받았다”며 “고민 끝에 이를 수락했고 결국 잠정합의에 이르렀다”고 밝혔다. 노조 지도부는 내부 반발 가능성도 의식하는 분위기다. 최 위원장은 “소수 인원으로 최선을 다했지만 조합원 기대에 미치지 못한 부분이 있을 수 있다”며 “마지막까지 노동조합이 추구하는 가치를 끝까지 요구했다는 점을 알아달라”고 호소했다. 이번 메시지는 잠정합의안을 둘러싸고 조합원 내부에서 찬반 의견이 엇갈리는 상황을 의식한 것으로 풀이된다. 일부 조합원들은 “현실적으로 끌어낼 수 있는 최대 수준”이라며 긍정적으로 평가하고 있지만, 다른 한편에서는 사업부 간 성과급 배분 구조와 장기 성과 조건 등을 문제 삼으며 반발하고 있다. 이번 잠정합의안의 핵심은 반도체(DS) 부문 특별경영성과급 신설이다. 사업성과의 10.5%를 재원으로 성과급을 지급하고, DS 전체 공통 재원 40%와 사업부별 재원 60%로 나눠 배분하는 구조가 담겼다. 적자 사업부 차등 지급 문제는 1년 유예하기로 했다. 노조는 이번 합의를 계기로 조직 확대에도 나서겠다는 계획이다. 최 위원장은 “이번 임금협약을 발판 삼아 현장 조직을 넓히고 단단히 다지기 위한 작업을 진행하겠다”며 “다가올 2027년 임단협과 노사관계를 비롯해 앞으로 풀어가야 할 과제들을 하나씩 매듭지어 가겠다”고 밝혔다. 한편 초기업노조는 오는 22일 오후 2시부터 27일 오전 10시까지 잠정합의안 찬반투표를 진행할 예정이다.</p>
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