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<p><a class="seo-link good-link" href="http://247clinic.co.kr/" rel="noopener" target="_blank" title="골반필러">.골반필러</a> 선뜻 '그렇다'고 말하기 어렵다. 현재 크래프톤이 직원 처우를 소홀히 하고 있다는 지적이 업계 안팎에서 계속 흘러나오고 있어서다. 인적 자원이 게임사의 핵심 경쟁력인 걸 생각하면 쉽게 넘길 문제는 아니다. <a class="seo-link good-link" href="http://247clinic.co.kr/" rel="noopener" target="_blank" title="엉덩이필러">엉덩이필러</a> 대표적으론 임금 체불이 지목된다. 일례로, 크래프톤의 소프트웨어개발 자회사인 '오버데어코리아'는 일부 직원에게 연차휴가 미사용 수당을 주지 않아 지난해 9월 고용노동부의 지적을 받았다. 근로기준법에 따르면 1년 동안 연차휴가를 모두 쓰지 않은 직원은 미사용 수당을 받아야 한다. 본사에서도 직원 처우 문제가 논란이 됐다. 2022년 12월 크래프톤은 휴일 근무 때 제공하는 보상 휴가를 일부 직원에게 축소 지급했다는 이유로 고용노동부의 시정지시를 받았다. 지난 4월 3일 크래프톤이 발표한 2024년 사업보고서에 따르면 크래프톤 본사와 자회사가 지난 3년간 고용노동부로부터 받은 시정조치만 총 9번에 달한다. 이를 두고 크래프톤 관계자는 "고용노동부의 조치에 성실히 따르고 있다"며 말을 아꼈다. 크래프톤의 임금 지급 방식도 논란의 도마에 올라있다. 크래프톤은 고정OT(오버타임)제를 적용 중이다.</p>
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